Life Long Learning ovvero Apprendimento per tutta la vita.
Molte, troppe ricerche, ormai, confermano la necessità di operare dei comportamenti sociali che favoriscano l’apprendimento continuo. Apprendere significa, in questo periodo storico, prepararsi ad affrontare delle sfide che verranno.
Apprendere nuove competenze, dal punto di vista degli operatori del sistema economico sociale significa, non solo offrire servizi e prodotti migliori, ma aumentare anche la propria qualità di vita. Infatti, chi ha competenza agisce con maggiore efficienza così da raggiungere il medesimo risultato con minor spreco di tempo ed energie.
Ognuno di noi ha sicuramente sperimentato, e qui parliamo solo dell’ambito lavorativo, la difficoltà di rapportarsi con persone che non si curano della loro crescita professionale e che, incuranti di chi hanno di fronte o del servizio che devono svolgere, rallentano e complicano ogni cosa.
Vi siete mai chiesti se anche i vostri collaboratori, o voi stessi, talvolta, suscitate la stessa impressione ai vostri Clienti/Utenti?
Numero9, può affermare, senza tema di smentita, di avere una notevole competenza nel Management della Formazione, e che non è da confondere con il semplice “fare corsi di formazione”, ma significa avere la capacità di finalizzare la formazione alla costruzione, nelle persone, delle skills (competenze) necessarie al raggiungimento di determinati obiettivi. Significa essere in grado di misurare l’efficacia della formazione per valutarne l’impatto rispetto agli obiettivi dichiarati. Significa avere e utilizzare dei modelli di analisi di contesto che permettano di misurare l’impatto della formazione sui comportamenti agiti di lavoratori, utenti, manager, collaboratori, studenti …
Applicare le tecniche del Management della Formazione è un’esperienza affascinante perché riguarda le Persone e la loro crescita!